اصل قورباغه‌ی پخته در مدیریت
قانون مدیریتی که در زندگی می‌توانیم بکار ببریم
شاید تا به حال شنیده باشید که در کشورهای جنوب شرق آسیا یکی از غذا های رایج آبزیان مختلف از جمله قورباغه می باشد که آن را را زنده می پزند و می خورند. درصورتی که شما قورباغه زنده را اگر درون دیگ آب جوش بیاندازید قطعا خود را از آب بیرون می‌اندازد. اما به راستی چه می‌کنند؟
دمای بدن قورباغه سرد می باشد و به این علت این موجود همیشه خونسرد است، آن‌ها ابتدا قورباغه را درون آب سرد می‌اندازند و کم کم دمای شعله را افزایش می‌دهند و چون بدن قورباغه توانایی سازگاری دارد بدنش را با شرایط یکسان می‌نماید و غافل از اینکه در حال پخته شدن و مرگ است و در این شرایط تبدیل به قورباغه پخته می‌گردد.
در مدیریت از این اصطلاح استفاده می‌کنند برای هماهنگی و سازگای افراد با شرایط‌های مختلف و پیچیده و یا سخت.
این اصل یکی از اصول روانشناسی مدیریت سازمانی می‌باشد که به اصل قورباغه‌ی پخته معروف است یعنی اعمال تغییرات به صورت تدریجی.
حال بیایید به شرایط خودمان در یک سازمانی که درحال تغییر است بپردازیم، اگر از همان اول به تغییرات انبوه در سازمان بپردازیم قطعاً شکست خواهیم خورد اما اگر همان تغییرات را کم کم اعمال کنید، اعضا و پرسنل هم از تغییرات کوچک شما استقبال خواهند کرد و شما به اهدافتان در بلند مدت خواهید رسید.
یعنی اعمال تغییرات اساسی و انبوه در سازمان با كمترین مقاومت !!
مقالات بیشتر روانشناسی
کنترل خشم کودکان
تجربه سوگ
هدایت تحصیلی چیست؟ (قسمت سوم)
مدیریت خشم - بخش اول
- درج کدهای HTML ممنوع است.
- از ارسال تکراری خودداری فرمایید.
- بهتر است با حروف پارسی دیدگاه خود را تایپ کنید.
- به منظور کنترل و مدیریت محتوا، در صورت اضطرار، حق ویرایش و یا حذف نظر برای مدیریت محفوظ است.
