اصل قورباغه‌ی پخته در مدیریت

اصل قورباغه‌ی پخته در مدیریت

قانون مدیریتی که در زندگی می‌توانیم بکار ببریم

فرم درخواست خدمت به شما تلفن بزنیم

شاید تا به حال شنیده باشید که در کشورهای جنوب شرق آسیا یکی از غذا های رایج  آبزیان مختلف از جمله قورباغه می باشد که آن را  را زنده می پزند و می خورند. درصورتی که شما قورباغه زنده را اگر درون دیگ آب جوش بیاندازید قطعا خود را از آب بیرون می‌اندازد. اما به راستی چه می‌کنند؟

دمای بدن قورباغه  سرد می باشد و به این علت این موجود همیشه خونسرد است، آن‌ها ابتدا قورباغه را درون آب سرد می‌اندازند و کم کم دمای شعله را افزایش می‌دهند و چون بدن قورباغه توانایی سازگاری دارد بدنش را با شرایط یکسان می‌نماید و غافل از اینکه در حال پخته شدن و مرگ است و در این شرایط تبدیل به  قورباغه  پخته می‌گردد.

در مدیریت از این اصطلاح استفاده می‌کنند برای هماهنگی و سازگای افراد با شرایط‌های مختلف و  پیچیده و یا سخت.

این اصل یکی از اصول  روانشناسی مدیریت  سازمانی می‌باشد که  به اصل قورباغه‌ی پخته معروف است یعنی اعمال تغییرات به صورت تدریجی.

حال بیایید به شرایط خودمان در یک سازمانی که درحال تغییر است بپردازیم، اگر از همان اول به تغییرات انبوه در سازمان بپردازیم قطعاً شکست خواهیم خورد اما اگر همان تغییرات را کم کم اعمال کنید، اعضا و پرسنل هم از تغییرات کوچک شما استقبال خواهند کرد و شما به اهدافتان در بلند مدت خواهید رسید.

 یعنی اعمال تغییرات اساسی  و انبوه در سازمان با كمترین مقاومت !!

دکتر محمد طالبی، روانشناس بالینی بازدید: 840 تاریخ: آدرس وب
تکمیل بفرمائید، با شما تماس می‌گیریم.

دیدگاه خود را بیان بفرمائید

  • هنوز دیدگاهی برای این مطلب ثبت نشده است
قالب:
جنسیت: